coaching beyond your dreams

Hem » Uncategorized » 7. Gruppcoaching – Presentation / Kommunikation (forts.)

7. Gruppcoaching – Presentation / Kommunikation (forts.)

Fortsättning på förra bloggen.
Så här går övningen till:

1. Be deltagarna välja någon att samarbeta med, helst den man känner minst.Viktigt att de själva tar initiativ, eftersom det är en grundhållning i hela coachingen.

2. Låt 2 och 2 intervjua varandra utifrån 4 givna frågor på blädderblocket.

  • Namn
  • Nuvarande situation (eller vad som är mest lämpligt att fylla rutan med)
  • Det här trodde ni inte om mig!
  • Mina förväntningar på den här gruppcoachingen.

        Be deltagarna leta upp ett ställe där de kan vara lite avskilda och låt dem själva välja var de ska vara.

3. Tid – max en halvtimme. De kommer att prata om mycket annat och därför får man högst hålla på en kvart per person.

En del kommer att anteckna ordentligt, andra pratar runt och det brukar vara hög aktivitet. Halvvägs genom övningen är det viktigt att gå runt och se till att de byter fokus till den andre personen, om de inte redan gjort det.

Inte förrän gruppen är återsamlad, kommer nästa uppgift.

4. Var och en ska presentera den andre och man får inte ha tillgång till anteckningar.

Uppmana alla att lägga bort sina noteringar under presentationen, så att ingen ’läser in sig’ på den man ska presentera. Detta ska inte avslöjas före övningen!

 5. Man får inte söka stöd hos den man presenterar, som inte får bekräfta eller förneka uppgifter som kommer fram, varken genom nickningar, miner eller ord.

Viktigt att vara tydlig med dessa instruktioner, eftersom just det kommer att ligga till grund för diskussionen om kommunikation efteråt.

6. Den som blir presenterad ställer sig upp, antingen framför gruppen eller vid sin plats.

Under tiden presentationen pågår, skriver coachen/gruppledaren in uppgifterna som framkommer på blädderblocket. Använd omväxlande två färger, för att det ska bli lättare att se vilka uppgifter som hör till vem. Låt sedan bladet hänga på väggen under tiden coachingen pågår. Det hjälper deltagarna att lära sig namnen (om man inte kan dem) och komma ihåg förväntningarna.

Kommunikation

Utifrån presentationsövningen kan man diskutera hur kommunikationen fungerar, hur jag ger budskap och hur jag lyssnar. Exemplifiera med hur det kan vara i en jobbintervjusituation. Man kan använda frågor såsom:·

Hur kändes det att bli presenterad?·

Hur kändes det att inte få rätta till sådant som uppfattats felaktigt?·

Hur kändes det att inte ha tillgång till ”manus”?·

Fundera över hur jag ger information.·

Fundera över hur jag uppfattar information.·

I vilka andra sammanhang har man ej full kontroll på hur den information jag ger uppfattas?·

Vad kan jag göra för att bli tydligare?·

Hur kan jag lyssna för att uppfatta andra bättre?

Vad är din styrka i kommunikationen?


Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: