coaching beyond your dreams

Hem » Uncategorized » Gruppcoaching – Rundan

Gruppcoaching – Rundan

Varje gruppcoaching börjar och slutar med ’rundan’ utom vid första tillfället, då presentationen ersätter rundan.

Rundan går till så att coachen ställer en eller två frågor, som besvaras av var och en. Man kan göra på olika sätt:

Ha en dialog medsols med var och en om det som kommer upp. Är tidskrävande men låter var och en få utrymme och man känner sig uppmärksammad. Ämnet är oftast något som berör en eller flera deltagare och man behöver inte känna att man bara ger en persons uppmärksamhet. Man låter var och en säga så mycket man vill och behöver inte kommentera ytterligare. Ibland kan det ändå behövas en kommentar som tillför något till hela gruppen.

Har man tidsnöd bör man ändå inte hoppa över rundan. Då kan det räcka med att man säger ett eller tre ord, som står för frågeställningen från coachen. Fördelen med rundan är att alla kommer till tals, även de som inte säger så mycket annars. Alla bidrar med något, som säkert någon annan också har användning för. Man tvingas tänka efter och ser var jag själv står i förhållande till andra. I slutrundan får man med sig vad coachingen gett till just mig.

Förslag på frågor som kan användas i inledningsrundan:

Vad har du funderat över sen igår, som du vill dela med dig av?

Vad skulle du vilja hände idag?

Vad är dina förväntningar på den här coachingen?

Vad vill du bidra med idag?

Vilken fråga vill du ha svar på idag?

Vem vill du vara idag?

Hur kommer du att delta aktivt idag?

Vad skulle du vilja mest av allt idag?

Vad skulle du vilja ha mer av?

Nämn ett ord, som du vill ska prägla coachingen.

Förslag på frågor att användas vid coachingens slut:

Vad tar du med dig härifrån? (Glöm aldrig den frågan, den bör alltid vara med, för då får man med sig vad den här dagen/coachingen har gett, vad som varit viktigt och en hint om hur man kan gå vidare nästa gång.)

Hur känner du dig just nu?

Vad kommer du att ha användning för i framtiden?

Vad vill du ha mer av nästa gång?

Vad blev du mest förvånad över idag?

Vad kommer du att göra till nästa gång?

Vad kommer du att bidra med nästa gång?

Vad har du lärt dig idag?

Vad har du bidragit med idag?

Nämn ett ord som beskriver coachingen.

Rundan samlar och sammanfattar på ett sätt som gör att gruppcoachingen får naturlig början och slut. För deltagarna blir det tydligt vad coachingen har gett och man går iväg med något konkret.


Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: